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刘晓丹表示，在这种模式下，任何项目都有行业组和就近的区域组覆盖，如果涉及跨境并购等较特殊或更复杂的项目还会加入产品组协作，考核激励方式的变革自然必须跟上。江禹接任董事长此外，刘晓丹鼓励合作共赢的企业文化，华泰联合的考核激励并非简单的线性激励，而是统一考核、鼓励合作和奖励进步。

今日涨停：热点板块：无线耳机概念股今日表现依旧强势，从机构预测数据来看，有11只无线耳机概念股机构给出了一致预测目标价，与最新收盘价相比，有4股上涨空间超两成。其中博通集成上涨空间最大，达36.8%，该公司主要产品包含蓝牙数传、蓝牙音频、无线麦克风等；漫步者近期股价涨幅较大，但最新价距离机构目标价仍有30%的上涨空间。

《华盛顿邮报》援引消息人士的话报道称，美国总统特朗普16日决定暂停实施新制裁，因为他尚未就该问题拿定主意。报道称，库德洛17日解释说，黑利关于对俄实施新制裁的言论是“暂时性错乱”和“超前一步”。黑利本人严厉批评了库德洛，并强调自己没有弄错任何东西。

而刘晓丹的业务能力也受到业内同行的一致认可。前华泰联合证券董事长盛希泰曾形容：“刘晓丹是并购行业中院士级的人物，她的业务水准以及操作能力可以代表并购行业的最高水平。”受访的多位投行人士都对时代周报记者表示，华泰联合是一个内部机制做得比较好的投行。长期以来，不少中小型投行和新设立的证券公司为了业务冲量快，采用了所谓独立考核，即“承包队”的团队模式。但华泰联合证券选择了更漫长的路。

自2012年刘晓丹升任总裁起，华泰联合证券开始了大刀阔斧的改革，用刘晓丹的话说，是“通过打造全面协同、高效进取的服务体系，搭建起全链条服务的投行大平台”。刘晓丹曾对媒体表示，公司对组织结构进行了非常大的调整，并且每年都还在微调。华泰联合内部早已形成了行业组、区域组及产品组紧密分工协作的“矩阵式”管理模式。这一切都源于一个核心认识，即投行的组织形式不应再是分散的“包工队”，而应是一支“铁骑部队”，核心是平台化分工协作。

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