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保险资管以保费收入、委托管理为主，新规影响有限。从长期看，利大于弊资管新规要求，资产管理业务不得承诺保本保收益，明确刚性兑付的认定及处罚标准。一方面，资管新规改善了保险资产管理机构的市场地位，让保险资产管理机构获得了与其他金融机构在同一起点上公平竞争的机会 ；另一方面，对于没有自主投资能力的保险公司而言，或许也意味着投资渠道、产品和收益将受到更多。

第二，双向引导促使保险资管产品“脱虚向实”资管新规明确了“禁止投资”与“鼓励投资”的行业，明示了资产管理产品不得直接或者间接投资法律法规和国家政策禁止进行债权和股权投资的行业和领域，而鼓励金融机构通过发行资产管理产品募集资金支持国家重点领域和重大工程建设、科技创新和战略性新兴产业、“一带一路”建设、京津冀协同发展等领域，鼓励金融机构通过发行资产管理产品募集资金支持经济结构转型和降低企业杠杆率。资管新规的导向作用与保险资管目前受托的险资追求的低风险、安全性、长期性、流动性等特点相匹配，双向引导鼓励保险资管支持经济结构转型和降低企业杠杆率，促使保险资管产品“脱虚向实”，积极参与国家实体经济建设。

随后，政策频吹暖风。“一行两会”持续发力，促使银行业金融机构更有力支持民企小微金融发展。种种迹象表明，金融政策的传导效果正在逐渐显现。但必须面对的现实是，民营、小微企业在发展中，依然面临着诸多挑战。成立于1994年的梦娜集团，坐落在中国小商品之都——浙江义乌，它是中国袜子及袜子材料生产的国内龙头企业，受近年来经济下行压力和担保链风险影响，几年前，梦娜集团也陷入了流动性困境。

2015年（第2年），可以获取5 000×1/3 分红权。2016年（第3年），可以获取5 000×2/3 分红权。2017年（第4年），可以全额获取5 000股的分红权。2018年（第5年），在全额获取分红权的同时。还进行股票值结算，如果当年股价升值到6.42元，则第5年你能获取的回报是：2018年分红+5 000×（6.42-5.42）。同时对这5 000股进行权益清零。

2013年，华为逐步采用TUP—时间单位计划与虚拟股制度并行，补足了激励制度。TUP计划，本质为现金奖励型的“递延+递增”分配计划。即先给员工一个无需出资购买，就可获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。华为TUP的基本模式为：假如2014年给员工配给5 000股，当期股票价值为5.42元，规定当年（第1年）没有分红权。

“辽宁要积极扩大对外开放，坚持把扩大开放作为推动高质量发展的必由之路，主动融入国家‘一带一路’建设，积极参与京津冀协同发展，着力打造对外开放新前沿。” 辽宁省委书记陈求发说。改革开放以来，总体开放水平较为落后的东北要奋起直追。怎么追？自由贸易试验区是扩大对外开放的重要抓手。以辽宁为例，据介绍，目前辽宁自贸试验区建设改革试点任务落地率达到91.8%，沈阳、大连、营口3个片区新设立注册企业4.3万家，注册资本6400亿元，形成45项制度创新经验，并在全省复制推广，其中有3项经验入选国务院第五批试点经验清单。