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企业文化对经营的影响程度基于其贯彻力度，因此必须采取有效措施在日常工作中深入贯彻企业文化。我们认为，企业文化贯彻最重要的是全体员工能将其内化于心，外化于行。首先是将企业文化和员工的业绩考核及奖惩切实相结合；其次要充分发挥管理层和团队负责人在企业文化上带头作用并体现在对团队成员的日常要求上；再次，通过制作企业文化手册、主题宣讲、专题活动、台卡、甚至电脑壁纸等各种方式充分在企业内外部进行传播，让员工在思想意识上有一致的目标。

最近常能听到“练兵先练将”这句话，作为陆军“老大哥”的现任“掌门人”，此次对后勤工作身体力行的重视，多少会带来一些垂范效应。行文至此，东拉西扯，已经是乱得没啥头绪了，只是希望这能成为改变后装保障现状的先声吧，毕竟“亡羊补牢，未为晚也”，而我们的羊，暂时还没丢。

责任编辑：覃肄灵据新华社消息，2019年10月14日，云南省高级人民法院依照审判监督程序对孙小果强奸、强制侮辱妇女、故意伤害、寻衅滋事一案依法再审开庭审理。同时，记者从云南省人民检察院获悉，云南省检察机关已于近日对孙小果出狱后涉嫌黑社会性质组织犯罪提起公诉，云南省监察机关、检察机关依法对孙小果案19名涉嫌职务犯罪的公职人员及重要关系人移送审查起诉。

一旦受控核聚变实现规模化商用，这是可供人类使用上百亿年的终极能源。核聚变被称为“未来能源“的道理就在这里。技术原理不难理解，前景也非常好，但是在工程上实现，难比登天！例如，氢弹实现核聚变反应，是利用内置的“原子弹爆炸”实现的。我们的受控核聚变是要在人工装置内达到原子弹爆心的温度——即产生核聚变反应需要的上亿摄氏度高温。在如此温度下，物质已经变成高温等离子体状态，这个温度是人类的材料技术根本不可能承受的。而实现这个极致高温目标，就是国家赋予核工业西南物理研究院的使命！

苹果、三星电子和英特尔等业内巨擘纷纷警告，中国对于电子产品的需求将会减弱。日本经济新闻上周报导称，全球最大代工业者鸿海将推迟在广州面板厂的多数生产计划，至少推迟六个月。但路透周四联络鸿海时，该公司重申其广州的项目仍“按原定时间表推动”。“本月稍晚，我们将庆祝广州工厂第一套曝光系统的安装。我们会在适当的时机进一步更新信息。”该公司称。

运-20进度上的相对成功，与之作为“大飞机工程”的重要组成部分，其背后体现的国家意志有着很大的关系，但至今仍有部分需要收尾的问题所幸这一问题正在得到重视，例如在陆军今年组织的，规模进一步扩大的“大比武”中，陆军司令员亲自前去观摩了后勤专业的比武情况，这在以往是很难想象的事儿——特别是对于在这次军改中受到很大影响，思想必然存在波动的后装保障队伍来说，陆军最高首长的到来更是有着十分重要的意义。